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Identifiez vos compétences

Identifier vos compétences et apprendre à les valoriser vous donnera toutes les chances de mener à bien votre projet professionnel

Comment les identifier à partir de vos expériences? Comment réussir à les présenter de façon valorisante pour vous démarquer?

Retrouvez nos conseils dans cette rubrique !

Identifiez vos compétences:

Suivez les étapes ci-dessous et mettez toutes les chances de votre côté !

1/. Listez vos expériences professionnelles et personnelles

Repensez à chacune de vos expériences professionnelles et personnelles. Elles vous ont permis d’apprendre sur un secteur, un domaine d’activité, une méthode de travail, un produit… et de développer des compétences.

Voici quelques exemples d’expériences auxquelles vous pouvez penser : jobs étudiants, jobs d’été, stages, expériences en tant que bénévole dans une association, expériences liées à la vie étudiante (projets collectifs, projet tutoré…), voyages, activités de loisir et culturelles…

2/. Déduisez vos compétences de votre liste d’expériences

Reprenez la liste de vos différentes expériences et identifiez, pour chacune d’entre elles, les compétences que vous avez développées.

Pour déterminer les compétences que vous avez développées, vous pouvez procéder de la manière suivante :

Commencer votre phrase par “suite à cette expérience, je suis capable de / j’ai appris à + verbe d’action + l’objet de l’action + contexte : “à tel endroit, dans telles circonstances, sur telle période, …” + preuve de la compétence : “car j’ai réalisé / j’ai dû …”.

Pour chacune de vos expériences, essayez de déterminer 3 ou 4 compétences que vous avez développées.

3/. Faites le bilan de vos compétences

Il est aussi important de faire un bilan de vos compétences, en évaluant votre degré de maîtrise (efficacité/confiance en soi pour réaliser la mission) pour chacune d’entre elles afin de mieux cerner vos points forts et vos axes d’amélioration.

Évaluer vos compétences de cette manière vous permet de mieux cerner vos points forts et vos axes d’amélioration, en fonction de vos pistes professionnelles.

Pour connaître les compétences cibles qui correspondent au(x) poste(s) que vous visez, consultez les référentiels métiers. Vous pouvez par exemple en trouver pour différents métiers sur le site de l’APEC.

Parmi votre liste de compétences, identifiez celles qui sont clés dans votre parcours et par rapport à votre projet professionnel.

4/. Identifiez vos marges de progression

Pour renforcer ou acquérir une compétence que vous avez identifiée comme nécessaire, voire clé, mais que vous n’avez pas, rien de tel que l’acquisition d’expérience !

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Valoriser sa mobilité à l’international

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Quelques exemples :

Savoir – faire

  • Gestion de projet :

– Définir des objectifs et trouver les moyens pour y répondre, établir des priorités, gérer des délais, élaborer et suivre un budget, élaborer un programme de travail, identifier les sources de financement possible, définir, mettre en place et animer un partenariat, évaluer les résultats obtenus, faire face aux imprévus…

  • Communication écrite et orale :

– Prendre la parole en public, établir une relation et convaincre un interlocuteur, s’exprimer auprès d’un média, mener un entretien avec un partenaire…)

  • Organisation/ Animation de réunion :

– Savoir organiser différents types de réunion (information, décision, brainstorming…), définir les objectifs de la réunion et les traduire dans l’organisation (ordre du jour, minutage…), animer la réunion (répartition de la parole, gestion du temps, formulation d’une synthèse des échanges…)

  • Linguistique :

– Comprendre, s’exprimer, à l’écrit et à l’oral, dans une ou plusieurs langues étrangères

Savoir – être

– Capacité à travailler en équipe

– Capacité d’adaptation

– Prise d’initiative

– Gestion du stress

– Rigueur

– Dépassement de soi

– Respect des autres

Nous vous accompagnons dans la construction personnalisée de votre portefeuille de compétences.

Les compétences liées à l’engagement associatif

S’engager au sein d’une association, en parallèle de ses études, permet l’acquisition de compétences professionnelles qui constituent un bagage utile et reconnu pour votre future recherche de stage et d’emploi.

Quelques exemples :

Savoir – faire

  • Gestion de projet :

– Définir des objectifs et trouver les moyens pour y répondre, établir des priorités, gérer des délais, suivre un budget, mettre en place et animer un partenariat, faire face aux imprévus…

  • Communication écrite et orale :

– Rédiger des documents de cadrage et d’organisation internes, rédiger un compte-rendu ou un PV d’assemblée générale, créer/ mettre à jour des supports de communication, gestion des réseaux sociaux.

– Prendre la parole en public, établir une relation et convaincre un interlocuteur.

  • Évènementiel :

– Concevoir et organiser un évènement, choisir et coordonner les prestataires, organiser la logistique, élaborer et déployer un plan de communication

  • Ressources humaines :

– Recruter des bénévoles en étant capable de trouver le profil adéquat ou d’adapter la mission à la personne

– Définir les tâches et les répartir entre les membres de l’équipe, motiver et encourager, identifier et gérer les conflits, évaluer le travail des bénévoles, accompagner les personnes.

  • Gestion administrative et financière :

– Rechercher et appliquer les obligations légales et statutaires, organiser et classer ses documents, élaborer des outils de suivi, gérer un fichier.

– Identifier les obligations comptables, fiscales et financières, élaborer un plan de trésorerie, un budget prévisionnel et en assurer le suivi.

  • Organisation/ Animation de réunion :

– Savoir organiser différents types de réunion, définir les objectifs de la réunion et les traduire dans l’organisation (ordre du jour, minutage…), animer la réunion

Savoir – être

– Capacité à travailler en équipe

– Capacité d’adaptation

– Prise d’initiative

– Gestion du stress

– Rigueur

– Polyvalence

Nous vous accompagnons dans la construction personnalisée de votre portefeuille de compétences.

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